VIELFALT

GetDiversity hat uns bei der Wahl eines zusätzlichen Mitglieds im Verwaltungsrat sehr gut unterstützt. Wir suchten als Ergänzung unserer Kompetenzen eine Frau mit ausgewiesenen IT-Kompetenzen. Ich gebe zu: Wir haben befürchtet, das werde sehr schwierig werden. In der Zusammenarbeit mit GetDiversity erhielten wir eine höchst qualifizierte Auswahl geeigneter Kandidatinnen. Wir waren beeindruckt über die Vielfalt und Qualität der Kandidatinnen für dieses anspruchsvolle Profil.

Obwohl die Industriebranche als Männerdomäne gilt, konnte uns GetDiversity auf Anhieb zahlreiche Kandidatinnen aus ihrem Netzwerk präsentieren, welche über vertiefte Kenntnisse dieser Branche verfügen. So hatten wir schliesslich die Qual der Wahl und haben nun ein neues Mitglied gewählt, welches den Verwaltungsrat mit seinem Wissen und seinen Fachkompetenzen komplettiert.

Zur Ergänzung des Verwaltungsrates suchten wir mit Hilfe von GetDiversity ein weibliches Mitglied, welches über profunde Finanzkenntnisse im börsenkotierten Umfeld verfügt und den Vorsitz des Audit Committees übernehmen kann. Die Kandidatinnenliste von GetDiversity sowie der effiziente Suchprozess erfüllte unsere Erwartungen in jeder Hinsicht.

Im letzten Jahr traten mehrere Verwaltungsräte von Vebego Schweiz altershalber zurück. Unser Wunsch war, mindestens zwei der freiwerdenden Plätze mit Frauen zu besetzen. GetDiversity präsentierte uns in der Folge eine inhaltsstarke Liste, die mit hochqualifizierten Persönlichkeiten und der Ausgewogenheit von Kandidatinnen und Kandidaten überzeugte. Die Auswahl und Vielfalt der von GetDiversity vorgeschlagenen Fachkräfte führte schliesslich dazu, dass wir am Ende vier neue Mitglieder in unser Gremium wählten; zwei weibliche und zwei männliche. Bereits jetzt sind die Vorteile der neuen Zusammensetzung sichtbar: Die neuen Mitglieder bringen wertvolle Perspektiven ein, so können unsere Themen aus einer breiteren Wahrnehmung angegangen werden.

Das Team von GetDiversity haben wir während unseres Suchprozesses nach zwei neuen Verwaltungsrätinnen als sehr kompetent und flexibel bezüglich Zeitplanung erlebt. Die Geschäftsführerinnen haben rasch verstanden, was unser Unternehmen sucht und in kurzer Zeit hervorragend qualifizierte Kandidatinnen identifiziert. So konnten wir die Vakanzen in unserem Gremium schliesslich mit zwei den hohen Anforderungen und unseren Vorstellungen entsprechenden Frauen besetzen.

Die Mitarbeitenden von GetDiversity haben mich mehrfach bei der Suche nach Verwaltungsrätinnen unterstützt. Ihre Kundenorientierung, ihr beeindruckender Pool an qualifizierten Kandidatinnen und ihre Professionalität im Prozess haben mich sehr überzeugt. Auch wenn nicht jede Suche mit Erfolg gekrönt war – GetDiversity ist für mich heute klar die erste Adresse bei der Suche nach qualifizierten Verwaltungsrätinnen.

Innert Kürze haben wir mit der Unterstützung von GetDiversity eine kompetente Verwaltungsrätin für unsere weltweit tätige Unternehmensgruppe gefunden. Der Prozess wurde kompetent begleitet und die Auswahl an passenden Kandidatinnen hat uns beeindruckt.

Auf der Suche nach einem weiteren weiblichen Verwaltungsratsmitglied hat uns GetDiversity kompetent unterstützt und uns auf Anhieb eine sehr gute Auswahl an passenden Kandidatinnen für ein börsenkotiertes Industrieunternehmen präsentiert.

GetDiversity unterstützte uns bei der Suche nach einer neuen Verwaltungsrätin sehr kompetent. Trotz des spezifischen Profils der gesuchten Person wurden uns zahlreiche Netzwerkteilnehmerinnen präsentiert, welche gut zu unseren Vorstellungen passten. Dank GetDiversity haben wir nun eine Verwaltungsrätin gefunden, welche unser Gremium mit ihren Kompetenzen optimal ergänzt.

Für die Ersatzwahl in unserem Verwaltungsrat hat uns GetDiversity eine gemischte Liste mit hervorragend qualifizierten Frauen und Männern präsentiert, welche zudem auch noch die für ein öffentliches Unternehmen relevante regionale Verankerung mitbringen. Die Begleitung im Evaluationsprozess, die von einer grossen Professionalität geprägt war, habe ich sehr geschätzt. Ich freue mich unser Gremium mit einer weiteren Frau ergänzen zu können.

Unser Verwaltungsrat sollte nach zwei Austritten mit neuen Mitgliedern besetzt werden, welche nicht nur über die notwendigen fachlichen Kompetenzen verfügen, sondern auch in der Region verankert sind. Gemeinsam mit GetDiversity konnten wir eine Vielzahl in Frage kommender Personen identifizieren und fanden in kurzer Zeit optimale Besetzungen für die frei gewordenen Plätze im Gremium.

Die Partnerschaft der Geschlechter in den Leitungsgremien der UD Medien Gruppe ist Teil unserer Unternehmensphilosophie und gehört zu unserem Verständnis von Nachhaltigkeit. Auf dem Weg vom strategischen Bekenntnis zu Taten nutzten wir erfolgreich das Netzwerk und die Dienstleistungen von GetDiversity.

Im Zuge einer Vergrösserung des strategischen Gremiums waren wir auf der Suche nach zwei neuen Verwaltungsrätinnen, welche über fundierte Erfahrungen im Bereich Recht sowie Gesundheitswesen/Geriatrie verfügen. Dass GetDiversity uns für beide Profile zahlreiche qualifizierte Kandidatinnen vorschlagen konnte, spricht für die Vielfalt innerhalb des GetDiversity-Netzwerks. Mit Hilfe von GetDiversity konnten wir beide Vakanzen zu unserer vollen Zufriedenheit besetzen.

GetDiversity hat uns bei Fragen zur Corporate Governance sowie der Ergänzung unseres Verwaltungsrates unterstützt. Die fundierte VR-Erfahrung der Geschäftsführerinnen haben wir als grossen Mehrwert erlebt. Die Suche und Auswahl der neuen Verwaltungsrätin verlief effizient und die Kandidaturen waren von hoher Qualität. Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden und erachten das Preis-Leistungsverhältnis als überaus fair.

Nach dem Austritt eines langjährigen Mitglieds galt es, den freiwerdenden Platz im Verwaltungsrat der Mueller AG neu zu besetzen. Dabei wollten wir explizit eine den hohen Anforderungen entsprechende Frau wählen. Obwohl die Industriebranche als Männerdomäne gilt, konnte uns GetDiversity auf Anhieb zahlreiche Kandidatinnen aus ihrem Netzwerk präsentieren, welche über vertiefte Kenntnisse dieser Branche verfügen. So hatten wir schliesslich die Qual der Wahl und haben nun ein neues Mitglied gewählt, welches den Verwaltungsrat mit seinem Wissen und seinen Fachkompetenzen komplettiert.

GetDiversity hat unseren Suchprozess nach einem Verwaltungsratsmitglied für ein Regionales Spitalzentrum des Kantons Bern in jeder Phase kompetent unterstützt. Innert kurzer Zeit haben wir so eine Verwaltungsrätin gefunden, die insbesondere im Corporate Finance über fundierte Kenntnisse verfügt und das bestehende Gremium ideal ergänzt.

Für die Komplettierung des Verwaltungsrats unserer neu gegründeten Privatbank suchten wir ein weibliches Mitglied mit Verankerung in der Wirtschaft, gleichzeitig aber auch einem guten Netzwerk in Kultur und Gesellschaftspolitik. GetDiversity präsentierte uns eine beeindruckende Auswahl an Kandidatinnen mit passenden Profilen, und wir konnten schliesslich eine neue Verwaltungsrätin wählen, die uns beim Auf- und Ausbau unserer Bank massgeblich unterstützt.

GetDiversity unterstützte uns auf unserer Suche nach einem zusätzlichen Verwaltungsratsmitglied für die Arnold AG, welches eine externe Sichtweise einbringen soll. Sowohl die Qualität als auch die Quantität der Kandidatinnen, welche uns GetDiversity präsentierte, überraschte uns positiv. So konnten wir in kurzer Zeit eine neue Verwaltungsrätin finden, welche unser Gremium mit ihrem Fachwissen und ihrer Persönlichkeit optimal ergänzt.

Die umfassenden Dossiers der Bewerberinnen sowie das individuelle Motivationsschreiben haben mir im Auswahlprozess einen guten ersten Eindruck vermittelt und mir die richtigen Informationen für die nachfolgende Interviewphase mit den Kandidatinnen der engeren Wahl geliefert. Mit Hilfe von GetDiversity habe ich in kurzer Zeit zwei passende Verwaltungsrätinnen für mein Unternehmen gefunden. Ich finde GetDiversity ein ausgezeichnetes Netzwerk und empfehle es gerne weiter.

Die Innovationskraft eines Unternehmens hängt von den Menschen ab, die dahinter stehen und sich täglich für den gemeinsamen Erfolg einsetzen. Wir sind überzeugt, dass eine gute Durchmischung von Personen mit unterschiedlichstem Hintergrund für die besten Resultate und Leistungen sorgt. So spielt auch der gesunde Mix zwischen Frauen und Männern eine zentralen Rolle für den langfristigen Unternehmenserfolg. GetDiversity trägt mit seinem Engagement dazu bei, dass die Kunden und Partner von Microsoft Schweiz GmbH ein gesundes Gleichgewicht punkto Geschlechterverteilung erreichen. Damit fördern Sie wiederum direkt Innovation und Produktivität am Wirtschaftsstandort und Denkplatz Schweiz. Microsoft Schweiz ist seit über 20 Jahren erfolgreich im Schweizer Markt verankert – dies verdanken wir nicht zuletzt starken Partnern wie GetDiversity.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt zentral von der Zusammensetzung unterschiedlichster Kompetenzen in einem Team ab. Die Zusammenarbeit mit GetDiversity bei der Suche nach einer qualifizierten Frau für den Verwaltungsrat habe ich als äusserst kompetent, engagiert und professionell empfunden.

Das Angebot von GetDiversity stimmte mit unseren Bedürfnissen überein und hat den Vorteil, die Besetzung des strategischen Gremiums nicht zu einem „Beziehungsdelikt“ werden zu lassen. Die Dienstleistungen sind professionell und haben uns sehr überzeugt.

Die Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Verwaltungsrätin durch GetDiversity war optimal auf unsere Bedürfnisse abgestimmt. Uns wurde eine Auswahl von geeigneten Kandidatinnen präsentiert, deren hohe Qualität uns überzeugt hat. So konnten wir den freien Platz in unserem Gremium besetzen und sind überzeugt, dank GetDiversity die richtige Entscheidung getroffen zu haben.