GetDiversity vermittelt Führungskräfte in Geschäftsleitungen, Verwaltungsräten sowie Stiftungsräten. Gerne begleiten wir Sie auch bei aussergewöhnlichen, herausfordernden Profilsuchen und Zusammenstellungen von Teams. Mit Hilfe von Blinding – Blindprofile, die 50:50 aus Frauen und Männern bestehen – liefern bieten wir einen Prozess, in dem Biase ausgeblendet werden.
GetDiversity vermittelt Führungskräfte in Geschäftsleitungen, Verwaltungsräten sowie Stiftungsräten. Gerne begleiten wir Sie auch bei aussergewöhnlichen, herausfordernden Profilsuchen und Zusammenstellungen von Teams. Mit Hilfe von Blinding – einer Auswahl von Blindprofilen, die 50:50 aus Frauen und Männern bestehen – liefern bieten wir einen Prozess, in dem Biase ausgeblendet werden.
Im BoardClub vernetzt GetDiversity 100 aktive Verwaltungsrätinnen. Mit jährlich 16 Anlässen, Lunches, Workshops oder Weiterbildungen wird das Netzwerk aktiv gepflegt.
Seit 2023 kooperieren wir bei diversen Veranstaltungen mit dem dem Verband Schweizer Unternehmerinnen (VCHU), was sich als sehr erfolgreich und inspirierend herausgestellt hat.
Durch unser BoardMentoring-Progamm unterstützen wir die nächste Generation Schweizer Führungsfrauen und suchen mit Ihnen zusammen gezielt Mentor:innen aus Spitzenpositionen.
GetDiversity teilt mit Fachartikeln Wissen und Insights über relevante Themen und veröffentlicht jährlich den DiversityReport. Darin wird der Frauenanteil in den Entscheidungs-positionen von allen börsenkotierte Firmen sowie von über 7000 AGs in der Schweiz ausgewertet.
Damit leisten wir einen erheblichen Beitrag dazu, dass Transparenz und Wissen rund um das Thema Diversität in der Schweiz entsteht.
Seit 2007 ist es unsere Kernkompetenz, Führungspersönlichkeiten für Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen zu finden. GetDiversity wurde bekannt, weil wir schon qualifizierte Frauen in Verwaltungsräte vermittelt haben, als die weit verbreitete Meinung noch existierte, solche Frauen seien gar nicht vorhanden. Vielfalt ist allerdings weit mehr als eine Geschlechterfrage. Darum definieren wir die Diversity-Ziele bei jedem Auftrag individuell. Präzise auf die Bedürfnisse und Strategie Ihres Unternehmens zugeschnitten. In der Geschlechterfrage stehen wir jedoch kompromisslos für Chancengleichheit ein und liefern – falls Sie es nicht explizit anders wünschen – geschlechterdurchmischte Kandidaturvorschläge mit je zur Hälfte Frauen und Männer.
Darüber hinaus schaffen wir mit Hilfge des DiversityReports Transparenz und engagieren uns in diversen Projekten, wie aktuell bei https://equality4tourism.ch.
Lesen Sie relevante Beiträge von GetDiversity.
Die Pandemie veranlasste viele Menschen, ihre Lebensprioritäten zu überdenken, einschließlich ihrer Beziehung zur Arbeit. Die Arbeitgeber stehen auch heute noch vor den Herausforderungen, die sich
ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT Früher kämpften Arbeitgeber um die Besten, heute sind sie oft schon froh, wenn sie überhaupt genügend geeignete Arbeitskräfte finden. Der Bundesrat hat eine Fachkräftestrategie
Adresse:
GetDiversity & DiversityAcademy
Schaffhauserstrasse 4
CH-8006 Zürich
