Executive Search

Das Geheimnis des Erfolgs liegt in der Zusammenarbeit.

Qualifizierte Longlist, Shortlist, Interviews und Absagen – eine Vakanz in der Geschäftsleitung neu zu besetzen, ist nicht nur arbeitsintensiv und anspruchsvoll, es ist auch eine höchst vertrauensvolle Aufgabe, die viel Empathie sowie sehr gute Menschenkenntnis verlangt. Sehr gerne begleiten wir Sie hierbei, lernen Sie uns kennen, lernen wir uns vertrauen.

Search - Operative Führungspositionen

Suchauftrag mit mindestens 50% weiblichen Kandidaturen

Inhalt:

Anforderungsprofil und LongList (Eignung)
ShortList (Verfügbarkeit):
- Talentprofile
- Lebensläufe
- Individuelle Motivationsschreiben
- Interviews
Wahl einer vorgeschlagenen Person

Dauer:

Abhängig vom Anforderungsprofil

Kosten:

LongList: Für KMU: CHF 15’000 – 20’000, für Grossunternehmen auf Anfrage
ShortList: Für KMU: CHF 15’000 – 20’000, für Grossunternehmen auf Anfrage
Successs: Erfolgshonorar gemäß Offerte

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Second Loop:

Ergänzungsliste mit weiblichen Kandidaturen. Dieses Produkt ist historisch entstanden. Bei der Gründung von GetDiversity 2007 wurde noch oft erklärt. Es gibt einfach keine Frauen, auch andere Personalvermittler hatten sie ja nicht auf der List. Also wurden zweite Runden, sogenannte Ergänzungslisten angeboten, bei der bestehende Kandidaturen um gleich viele weibliche Kandidaturen erweitert wurden. Auch heute noch begleiten wir viele Mandate, deren Herausforderung insbesondere

Inhalt:

LongList: n.V. 5-8 geeignete Zusatzkandidatinnen zur Diversifizierung von bestehenden Listen, Kontaktaufnahme, Interessenabklärungen, Zusammenstellung öffentlich zugänglicher Informationen.
ShortList: Einholen der Bewerbungen, Verfügbarkeit, Lebensläufe und detaillierten Dossiers.
Wahl einer vorgeschlagenen Kandidatin.

Ablauf:

Abhängig vom Anforderungsprofil

Kosten:

LongList: Für KMU: CHF 10’000 – 15’000, für Grossunternehmen auf Anfrage
ShortList: Für KMU: CHF 10’000 – 15’000, für Grossunternehmen auf Anfrage
Success: Erfolgshonorar gemäß Offerte

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Smart Team - Workshop

Inhalt:

In Workshops für Teamentwicklung bieten wir Oboarding Team-Strategie. Dabei Erarbeitung individueller Talentprofile aller Mitglieder, diese Profile werden einzeln besprochen und in einem Workshop wird die DeepDiversity ihres Teams veranschaulicht und nutzbar gemacht.

Ablauf:

Vorbereitung: 20 min. Vorbereitung und 60 Min Talentmanual Besprechung für jedes VR-Mitglied.

Ablauf Workshop: DeepDiversity 1/2 Tag Workshop mit Talentmanuals.

Was Sie erhalten: Individuelle Talentmanuals, eine neue Sprache für Unterschiedlichkeiten, besseres Verständniss für das Gegenüber.

Kosten:

Gruppen 2-4 Personen: CHF 2’900*
Gruppen 5-8 Personen: CHF 5’900
Gruppen 9-13 Personen: CHF 8’900

Weitere Inhalte für Workshops können Sie auch aus unserem Angebot der DiversityAcademy entnehmen.

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Auf Anfrage:

Honorare für NonProfit-Organisationen, Zusatzdienstleistungen, Vorträge, Workshops, Moderationen, Prozessberatung ohne Suchauftrag, Expertisen, Einzelauszüge aus der DiversityAcademy offerieren wir Ihnen gerne auf Anfrage.

Wir sind gerne für Sie da unter: contact@getdiversity.ch oder 079 851 55 34

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(Alle Preise exkl. MwSt, externe Kosten, Spesen, Transfers etc.)

Wenn wir es alleine machen ist es Arbeiten.

Wenn wir es gemeinsam machen ist es ein Projekt.

Sie suchen eine vertrauensvolle Begleitung für die Erneuerung oder Erweiterung Ihres Verwaltungsrates. Schreiben Sie uns, welches Profil Sie suchen oder vor welcher personellen Herausforderung Sie stehen. Wir freuen uns auf eine gemeinsame Reise mit Ihnen.