Pour compléter le conseil d’administration, nous recherchions une femme membre avec l’aide de GetDiversity qui a une connaissance financière approfondie de l’environnement coté et qui peut présider le comité d’audit. La liste de candidats de GetDiversity et le processus de recherche efficace ont répondu à nos attentes à tous égards.

L’année dernière, plusieurs membres du conseil d’administration de Vebego Suisse ont démissionné pour des raisons d’âge. Notre souhait était de pourvoir au moins deux des postes vacants par des femmes. GetDiversity nous a ensuite présenté une liste de personnalités hautement qualifiées et un bon équilibre de candidats. La sélection et la diversité des professionnels proposés par GetDiversity nous ont finalement permis d’élire quatre nouveaux membres à notre conseil d’administration : deux femmes et deux hommes. Les avantages de la nouvelle composition sont déjà visibles : les nouveaux membres apportent des perspectives précieuses, de sorte que nos questions peuvent être abordées dans une perspective plus large.

Au cours de notre processus de recherche de deux nouveaux membres du conseil d’administration, nous avons trouvé que l’équipe GetDiversity était très compétente et flexible en ce qui a trait à l’horaire. Les directeurs généraux ont rapidement compris ce que notre entreprise recherchait et ont rapidement identifié des candidats hautement qualifiés. En fin de compte, nous avons été en mesure de combler les postes vacants au sein de notre conseil d’administration avec deux femmes qui répondaient aux exigences élevées et à nos attentes.

Les employés de GetDiversity m’ont soutenu à plusieurs reprises dans ma recherche de membres du conseil d’administration. J’ai été très impressionné par leur orientation client, leur bassin impressionnant de candidats qualifiés et leur professionnalisme dans le processus. Même si toutes les recherches n’ont pas été couronnées de succès, GetDiversity est clairement la première adresse pour moi aujourd’hui lorsque je cherche des membres de conseil qualifiés.

Avec le soutien de GetDiversity, nous avons trouvé en très peu de temps un membre compétent du conseil d’administration pour notre groupe d’entreprises actif au niveau mondial. Le processus a été accompagné avec compétence et la sélection des candidats appropriés nous a impressionnés.

Dans notre recherche d’une autre femme membre du conseil d’administration, GetDiversity nous a soutenu avec compétence et nous a immédiatement présenté une très bonne sélection de candidats qualifiés pour une société industrielle cotée en bourse.

GetDiversity nous a soutenu avec beaucoup de compétence dans notre recherche d’un nouveau membre du conseil d’administration. Malgré le profil spécifique de la personne que nous recherchions, de nombreux participants du réseau nous ont été présentés qui correspondaient bien à nos attentes. Grâce à GetDiversity, nous avons maintenant trouvé un membre du conseil d’administration qui complète idéalement notre comité par son expertise.

GetDiversity nous a présenté une liste mixte de femmes et d’hommes hautement qualifiés, qui ont également des racines régionales pertinentes pour une société ouverte, pour l’élection d’un remplaçant à notre conseil d’administration. J’ai beaucoup apprécié le soutien apporté au processus d’évaluation, qui s’est caractérisé par un haut degré de professionnalisme. Je suis ravie de pouvoir ajouter une autre femme à notre équipe.

Après deux démissions, notre conseil d’administration devrait être composé de nouveaux membres qui possèdent non seulement les compétences professionnelles nécessaires, mais qui sont également ancrés dans la région. En collaboration avec GetDiversity, nous avons pu identifier un grand nombre de candidats potentiels et trouver rapidement les candidats idéaux pour les postes vacants au sein du comité.

Le partenariat entre les genres au sein des instances dirigeantes du Groupe UD Medien fait partie de notre philosophie d’entreprise et de notre conception de la durabilité. Sur le chemin de l’engagement stratégique à l’action, nous avons utilisé avec succès le réseau et les services de GetDiversity.

Dans le cadre d’un élargissement de l’organe stratégique, nous recherchions deux nouveaux membres du Conseil d’administration avec une solide expérience dans les domaines du droit et de la santé/gériatrie. Le fait que GetDiversity ait pu proposer de nombreux candidats qualifiés pour les deux profils témoigne de la diversité du réseau GetDiversity. Avec l’aide de GetDiversity, nous avons pu pourvoir les deux postes vacants à notre entière satisfaction.

GetDiversity nous a soutenus dans les questions de gouvernance d’entreprise et pour compléter notre conseil d’administration. Nous avons vécu l’expérience bien fondée des gérants comme une grande valeur ajoutée. La recherche et la sélection du nouveau membre du conseil d’administration ont été efficaces et les candidatures étaient de grande qualité. Nous sommes très satisfaits de la coopération et considérons que le rapport qualité-prix est extrêmement juste.

Suite à la démission d’un membre de longue date, le poste vacant au sein du conseil d’administration de Mueller AG a dû être pourvu. Ce faisant, nous voulions explicitement choisir une femme qui répondrait aux exigences élevées. Bien que le secteur industriel soit considéré comme un domaine masculin, GetDiversity a pu présenter de nombreux candidats de son réseau qui ont une connaissance approfondie de ce secteur. Nous n’avons eu que l’embarras du choix et nous avons maintenant élu un nouveau membre qui complète le conseil d’administration avec ses connaissances et son expertise.

GetDiversity a soutenu avec compétence notre processus de recherche d’un membre du conseil d’administration d’un centre hospitalier régional dans le canton de Berne à chaque étape. En très peu de temps, nous avons trouvé un membre du conseil d’administration qui a une connaissance approfondie de la finance d’entreprise en particulier et qui complète idéalement l’organe existant.

Pour compléter le conseil d’administration de notre nouvelle banque privée, nous recherchions une femme ayant une formation économique, mais aussi un bon réseau en matière de culture et de politique sociale. GetDiversity nous a présenté une sélection impressionnante de candidates aux profils adéquats, et nous avons finalement pu élire un nouveau membre du conseil d’administration qui nous apportera un soutien important dans la construction et l’expansion de notre banque.

GetDiversity nous a soutenus dans notre recherche d’un membre supplémentaire du conseil d’administration d’Arnold AG pour apporter une perspective externe. La qualité et la quantité de candidats présentés par GetDiversity nous ont tous deux surpris positivement. En peu de temps, nous avons pu trouver un nouveau membre du conseil d’administration qui compléterait idéalement notre conseil avec son expertise et sa personnalité.

Les dossiers complets des candidats et la lettre de motivation individuelle m’ont donné une bonne première impression au cours du processus de sélection et m’ont fourni les bonnes informations pour la phase suivante de l’entretien avec les candidats présélectionnés. Avec l’aide de GetDiversity, j’ai rapidement trouvé deux membres du conseil d’administration appropriés pour mon entreprise. Je trouve GetDiversity un excellent réseau et je suis heureux de le recommander à d’autres.

La force d’innovation d’une entreprise dépend des personnes qui la soutiennent et de leur engagement quotidien à réussir ensemble. Nous sommes convaincus qu’un bon mélange de personnes d’horizons différents garantit les meilleurs résultats et performances. Un mélange sain d’hommes et de femmes joue un rôle central dans le succès à long terme de l’entreprise. Par son engagement, GetDiversity contribue à ce que les clients et partenaires de Microsoft Schweiz GmbH atteignent un équilibre sain en termes de répartition des sexes. Cela favorise directement l’innovation et la productivité en Suisse en tant que place économique et lieu de réflexion. Microsoft Suisse est ancré avec succès sur le marché suisse depuis plus de 20 ans – notamment grâce à des partenaires solides tels que GetDiversity.

Le succès d’une entreprise dépend essentiellement de la composition des compétences les plus diverses au sein d’une équipe. J’ai trouvé que la coopération avec GetDiversity dans la recherche d’une femme qualifiée pour le conseil d’administration était extrêmement compétente, engagée et professionnelle.

L’offre de GetDiversity répondait à nos besoins et a l’avantage de ne pas faire de la nomination du comité stratégique un  » délit relationnel « . Les services sont professionnels et nous ont convaincus.

Le soutien de GetDiversity dans la recherche d’un nouveau membre du conseil d’administration a été adapté de manière optimale à nos besoins. On nous a présenté une sélection de candidats appropriés dont la haute qualité nous a convaincus. Cela nous a permis de combler le poste vacant au sein de notre comité et nous sommes convaincus que nous avons pris la bonne décision grâce à GetDiversity.