Next Generation
BoardMentoring
Le programme
Le BoardMentoring est un programme d’introduction pour les candidates qualifiées à un poste au sein d’un conseil d’administration qui souhaitent se préparer spécifiquement à un premier mandat dans une grande entreprise. Un BoardMentoring dure 18 mois.
Devenir un mentoré
Les femmes de moins de 50 ans qui ont déjà de l’expérience dans la direction de groupe ou la direction d’entreprise, disposent d’une responsabilité opérationnelle de budget et s’intéressent à un mandat de conseil d’administration peuvent participer.
Mentors
Plus de 30 présidents de conseils d’administration et conseils d’administration multiples sont présents en tant que mentors. La médiation se fait exclusivement via GetDiversity.
Déroulement du programme BoardMentoring
Nos mentors dans le Programme BoardMentoring
Comité consultatif BoardMentoring
Le programme BoardMentoring est une initiative à but non lucratif lancée en 2011 par Tanja Weiher en tant que programme de soutien pour les femmes cadres. GetDiversity coordonne et met en œuvre le programme élargi et ciblé en fonction des besoins du marché. Notre vision est, en collaboration avec nos partenaires commerciaux, d’augmenter la proportion de femmes au sein des conseils d’administration et d’élargir à l’échelle nationale le pool de candidates qualifiées pour des postes exigeants dans les conseils d’administration. Le comité consultatif BoardMentoring est composé de Tanja Weiher (UBS), Reto Jauch (Jauch Associates) et Barbara Rigassi (CEO Brugger und Partner AG et fondatrice de GetDiversity).
Votre interlocuteur
Je m’appelle Manuela Trezzini et je travaille chez GetDiversity en tant que
Consultant & Programm Manager BoardMentoring.
Si vous avez des questions au sujet du programme, veuillez m’écrire à l’adresse suivante
boardmentoring@getdiversity.ch.
