BoardMentoring

Next Generation

Le programme

Le BoardMentoring est un programme d’introduction pour les candidates qualifiées à un poste au sein d’un conseil d’administration qui souhaitent se préparer spécifiquement à un premier mandat dans une grande entreprise. Un BoardMentoring dure 18 mois.

Devenir un mentoré

Les femmes de moins de 50 ans qui ont déjà de l’expérience dans la direction de groupe ou la direction d’entreprise, disposent d’une responsabilité opérationnelle de budget et s’intéressent à un mandat de conseil d’administration peuvent participer.

DÉPOSEZ VOTRE CANDIDATURE ICI

Mentors

Plus de 30 présidents de conseils d’administration et conseils d’administration multiples sont présents en tant que mentors. La médiation se fait exclusivement via GetDiversity.

Déroulement du programme BoardMentoring

Nos mentors dans le Programme BoardMentoring

Freymond Dominique Alain

Ivo Furrer

Graber Konrad

Hinder Peter

Monika Ribar

Scholl Martin

Vogt Valentin

Comité consultatif BoardMentoring

Le programme BoardMentoring est une initiative à but non lucratif lancée en 2011 par Tanja Weiher en tant que programme de soutien pour les femmes cadres. GetDiversity coordonne et met en œuvre le programme élargi et ciblé en fonction des besoins du marché. Notre vision est, en collaboration avec nos partenaires commerciaux, d’augmenter la proportion de femmes au sein des conseils d’administration et d’élargir à l’échelle nationale le pool de candidates qualifiées pour des postes exigeants dans les conseils d’administration. Le comité consultatif BoardMentoring est composé de Tanja Weiher (UBS), Reto Jauch (Jauch Associates) et Barbara Rigassi (CEO Brugger und Partner AG et fondatrice de GetDiversity).

Votre interlocuteur

Je m’appelle Manuela Trezzini et je travaille chez GetDiversity en tant que

Consultant & Programm Manager BoardMentoring.

Si vous avez des questions au sujet du programme, veuillez m’écrire à l’adresse suivante

boardmentoring@getdiversity.ch.