Publikationen

Kündigungsinitiative

Achtung: Mogelpackung

Bundesrätin Karin Keller Sutter hat Unternehmerinnen und Unternehmer jüngst die Gefahren der Kündigungsinitiative erläutert, über die wir im Mai abstimmen. Das hat sie ganz logisch und sachlich getan und uns gebeten, die Argumente ins Land hinaus zu tragen – man werde schon verstanden werden. Das war der Plot ihrer Story. Aber ich habe einen Knopf im Kopf. Aus […]

Winterrede

Glauben Sie noch, oder wissen Sie schon?

Winterrede auf dem Grossmünsterplatz von Esther-Mirjam de Boer, am 24. Januar 2020. „Das ist schon speziell, hier zu stehen, ganz im öffentlichen Raum und zu Ihnen zu sprechen. Und es ist irgendwie seltsam, von oben herab eine Rede zu halten, mit der Kirche Zwinglis vor Augen. Es fühlt sich tatsächlich ein wenig wie eine Predigt […]

Wozu Schulferien?

Wozu Schulferien?

Mit dieser Fra­ge ernte ich böse Blicke. Doch was tun wir uns als Gesellschaft mit den vielen Schulferien an? 5 Wochen Sommerferien – 7 Wochen Schule – 2 Wochen Herbstferien – 9 Wochen Schule – 2 Wo­chen Weihnachtsferien – 5 Wochen Schu­le – 2 Wochen Sportferien – 6,5 Wochen Schule – 2,5 Wochen Frühlingsferien – […]

Kindheit

gut gefördert – doppelt gewonnen

Aus aktuellem Anlass – meine Kolumne vom 1. Juni 2017 reloaded. Im Mai 2017 war das erste Botschaftertreffen der Kampagne «Ready! Frühe Kindheit ist entscheidend.» – eine Initiative der Jacobs Foundation, getragen von Engagierten aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Das Ziel: die Verbesserung der Rahmenbedingungen in der frühen Kindheit. Wenn Sie nun an Mozart oder Tiger-Mamas denken, […]

Gesucht: Aktien unter Wert

Renditekiller Frau? Diese Schlagzeile fand ich in einem Wirtschafts-Newsletter. Das Bild zum Text: eine heulende Blondine. Der Inhalt: eine Insead-Studie, die feststellt, dass Aktienkurse sinken, sobald eine Frau in den Verwaltungsrat berufen wird. Wie bitte? Sie hat im Unternehmen noch rein gar nichts bewirken können, und schon wird sie schuldig gesprochen für sinkende Kurse. Nur weil sie […]

Vielfalt leicht gemacht

Kleine Veränderungen – grosse Wirkung. Wie die Durchmischung in Unternehmen von selbst steigt. Zusammenzug aus der wissenschaftlichen Studie „Leaning In or Not Leaning Out? Opt-Out Choice Framing Attenuates Gender Differences in the Decision to Compete“ abrufbar unter: https://www.nber.org/papers/w26484 In den meisten Unternehmen erfordern Beförderungen Eigeninitiative und den Wettbewerb unter den Bewerbern. Untersuchungen zu geschlechtsspezifischen Unterschieden bei den […]