Über GetDiversity

Für jedes Mandat gibt es die geeignete Person – wir finden sie!

 

Seit 2007 ist es unsere Kernkompetenz, Führungspersönlichkeiten für Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen zu finden. GetDiversity wurde bekannt, weil wir schon qualifizierte Frauen in Verwaltungsräte vermittelt haben, als die weit verbreitete Meinung noch existierte, dass solche Frauen gar nicht vorhanden seien. Vielfalt ist allerdings weit mehr als eine Geschlechterfrage. Darum definieren wir die Diversity-Ziele bei jedem Auftrag individuell. Präzise auf die Bedürfnisse und Strategie Ihres Unternehmens zugeschnitten. In der Geschlechterfrage stehen wir jedoch kompromisslos für Chancengleichheit ein und liefern – falls Sie es nicht explizit anders wünschen – geschlechterdurchmischte Kandidaturvorschläge mit je zur Hälfte Frauen und Männer.

 

Mit psychometrischen Methoden und durch die gezielte Reduktion von “Unconscious Bias” im Auswahlprozess – das sind störende Stereotypen, die die Entscheidungsqualität verschlechtern – unterstützen wir Sie systematisch dabei, geschlechterunabhängig die qualifiziertesten Personen für ihren Verwaltungsrat und Geschäftsleitung zu finden.

Vielfalt ist das Ergebnis, Inklusion ist der Weg.

GetDiversity arbeitet digital und global, um die Vielfalt in Firmen gezielt und strategisch wirksam zu erweitern. Mit mindestens 50% Anteil des untervertretenen Geschlechts bringen wir Geschlechtergerechtigkeit in unsere Vorschläge. Technologie, Digitalisierung, datenbasierte Geschäftsmodelle, ESG und Umweltrisiken sind dabei weit oben auf unserer Agenda. Für Vielfalt und Inklusion engagieren wir uns seit unserer Gründung.

Irgendwann müssen wir uns entscheiden, wer wir sein wollen. Was uns wichtig ist und wohin uns die Reise unseres Lebens führen soll. Was bei weitem nicht heisst, dass wir da ankommen. In meinem Austauschjahr in Japan habe ich gelernt, «Es ist nicht besser, es ist nicht schlechter, es ist anders». Wir müssen lernen, mit neuen Gegebenheiten umzugehen und wir müssen uns darauf einlassen, denn alles andere hilft uns selbst am wenigsten”. 

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Der Women Empowerment Day (WED) soll Frauen darin bestärken, Verantwortung zu übernehmen, ihre Erfahrung einzubringen und ihr Wissen zu teilen. Dafür braucht es Mut, Vertrauen und Mitgefühl – «Courage, Compassion, Confidence» ist deshalb das Motto des WED 2021.

Auftritt Carla Kaufmann und Natalie Spross anlässlich KMU SWISS Symposium im CAMPUSSAAL Brugg WIndisch

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GetDiversity Team

Diversity Report Schweiz 2022

Wo steht Ihr Unternehmen bezüglich Geschlechtervielfalt? Vergleichen Sie sich mit den mittleren und grossen Firmen der Schweiz. Brauchen Sie einen präzisen Benchmark? Wir erstellen massgeschneiderte Auswertungen.