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Die digitale Transformation und der Fachkräftemangel stellen uns vor Herausforderungen bei der Personalsuche. Wie trifft man systematisch kluge und faire Personalentscheide, wenn man wenig Auswahl
Globalisierungsopfer, Digitalisierungsopfer und Diskriminierungsopfer über fünfzig haben es nur noch schwer? Man könnte meinen, Arbeit sei in der Schweiz ungerecht verteilt und es werde für
Kann ein Algorithmus empathisch sein? Diese Frage haben wir am Swiss Economic Forum diskutiert. Viele Menschen mögen das bezweifeln. Ich glaube, dass die künstliche Intelligenz
Der erste Eindruck trügt: wenn gutes Auftreten mit Führungskompetenz verwechselt wird. Wie wir systematisch die Falschen anstellen und befördern und den Unternehmen damit Schaden zufügen:
Ein Gespenst schwebt drohend am Horizont: Mit der Aktienrechtsreform werden in börsenkotierten Schweizer Unternehmen Geschlechterrichtwerte für Geschäftsleitungen (mindestens 80/20) und Verwaltungsräte (mindestens 70/30) eingeführt. Das
Wir gehen fischen. Im Bergsee leben zwei schmackhafte Fischsorten von gleich grosser Population. Wir haben zwei Köder zur Verfügung. Ein erfahrener Fischer sagt, dass wir
Manche suchen sie, manche meiden sie. Jeder hat sie und verschenkt sie täglich an Menschen, Medien und Beschäftigungen, bewusst und unbewusst: die Aufmerksamkeit. Wir denken
Es stehen 350 Millionen auf dem Spiel. Das klingt nach viel Geld. Die CVP will mit einem höheren Steuerabzug bei der Bundessteuer Familien mit Kindern
Eine Rezession sei im Anflug, das pfeifen wirkmächtige Spatzen von den Dächern. Was ist zu tun? «Gold kaufen» meint einer, der zwar exorbitant erfolgreich war,
Kleine Veränderungen – grosse Wirkung. Wie die Durchmischung in Unternehmen von selbst steigt. Zusammenzug aus der wissenschaftlichen Studie „Leaning In or Not Leaning
Mit dieser Frage ernte ich böse Blicke. Doch was tun wir uns als Gesellschaft mit den vielen Schulferien an? 5 Wochen Sommerferien – 7 Wochen
Winterrede auf dem Grossmünsterplatz von Esther-Mirjam de Boer, am 24. Januar 2020. „Das ist schon speziell, hier zu stehen, ganz im öffentlichen Raum und zu
Renditekiller Frau? Diese Schlagzeile fand ich in einem Wirtschafts-Newsletter. Das Bild zum Text: eine heulende Blondine. Der Inhalt: eine Insead-Studie, die feststellt, dass Aktienkurse sinken,
«Ich will, dass eine verhinderte Frauenkarriere ein Preisschild erhält» sagt Dr. med. Natalie Urwyler und klagt damit ihren ehemaligen Arbeitgeber, die Inselgruppe, auf Schadenersatz ein.
Es ist verrückt: Bestens ausgebildete Frauen bleiben zu Hause, um Mittags für die Kinder zu kochen, Hausaufgabenhilfe zu spielen, Wäsche zu waschen und die Wohnung
Wir bilden unsere Meinung und stimmen ab. Die Ergebnisse sind oft das Resultat von Konflikten rund um Details, die mit der Lupe vergrössert werden und
Bei schönem Wetter können viele Kapitäne segeln. Erst bei Sturm zeigt sich, wer wirklich was davon versteht. Der Bundesrat zeigt Format – danke! Ebenso die
“Ihnen ist klar, dass Sie die Quotenfrau sind?” So stand es gedruckt in einem Interview. Da steht sie, schwarz auf weiss, die Respektlosigkeit. Es ist
Wir schreiben das Jahr 2028. Vor fünfzig Jahren haben Eltern in der Schweiz das gesetzliche Recht verloren, ihre Kinder zu schlagen. 2021 wurde eine parlamentarische
Wie gut sind wir wirklich beim Thema Diversität? In der Schweiz gibt es – Stand Juli 2020 – 7’605 Aktiengesellschaften mit über 50 Mitarbeitenden. Erstmals